Mobility Management Platform for Transnational Work-based Learning


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Welcome to the website of the Erasmus+ MobMan TWBL Project. Chartered in 2018 in the United Kingdom under the Erasmus+ Programme 2014-2020, MobMan TWBL is a Strategic Partnership for Vocational Education and Training, KA2 – Cooperation for Innovation and the Exchange of Good Practices.

Managed by a consortium of 5 European partners, the project will last 36 months until August 2021. MobMan TWBL will produce a user-friendly & adaptable mobility management platform to facilitate the management of Transnational Work-based Learning.

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Bienvenue sur le site du Projet Erasmus+ MobMan TWBL. Agréé en 20168au Royaume Uni dans le cadre du programme Erasmus + 2014-2020, MobMan TWBL est un projet de Partenariat Stratégique de Coopération en matière d’innovation et d’échanges de bonnes pratiques.

Porté par un consortium de 5 partenaires européens, il se déroulera sur 36 mois et jusqu’en novembre 2021. MobMan TWBL produira une plateforme de gestion de la mobilité conviviale et adaptable pour faciliter la gestion de l’apprentissage transnational en milieu de travail.

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Bem-vindo ao site do projeto Erasmus+ MobMan TWBL. Aprovado em 2018 no Reino Unido no âmbito do programa Erasmus+ 2014-2020, o MobMan TWBL é uma Parceria Estratégica para a o Estágio Educacional e Vocacional, KA2 – Cooperação para a Inovação e a Troca de Boas Práticas.

Composto por um consórcio de 8 parceiros Europeus, o projeto terá uma duração de 36 meses até, Novembro de 2021. O MobMan TWBL produzirá uma plataforma de gerenciamento de mobilidade fácil de usar e adaptável para facilitar o gerenciamento da Aprendizagem Transnacional Baseada no Trabalho.

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Bienvenido a la página web del Proyecto Erasmus + MobMan TWBL. La idea de este proyecto surgió en el Reino Unido en 2018 bajo el marco del Programa Eramus + 2014-2020. El Poyecto MobMan TWBL es una Asociación Estratégica KA2, para la Cooperación para la innovación y el Intercambio de Buenas Prácticas.

El Consorcio que desarrollará el proyecto está conformado por 5 socios europeos y tendrá una duración de 36 meses, finalizando en noviembre de 2021. MobMan TWBL producirá una plataforma de gestión de la movilidad fácil de usar y adaptable para facilitar la gestión del aprendizaje transnacional basado en el trabajo.

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Projet | Projeto | Proyecto

The MobMan TWBL Project
Résumé du projet
Resumo do projeto
Resumen del proyecto
The MobMan TWBL Project

The MobMan TWBL Project

The Erasmus+ programme aims to encourage the development of high quality transnational work-based learning (TWBL) across Europe and increase the numbers taking part. The idea for MobMan TWBL comes from research and the observation that the managing of TWBL can be a daunting, time-consuming process and that the resources currently available are not as helpful or relevant as they could be, thereby discouraging educational and training institutions from offering this type of experience to their students.

There is therefore a gap between what institutions require to manage TWBL and what is currently available in terms of resources. Furthermore, if the numbers undertaking a period of TWBL start to increase, there will be an even greater need for a mobility management tool that allows for effective and efficient use of time by staff who organise these work-based learning opportunities.

The MobMan TWBL project brings together 5 partners from 4 EU member states and aims to fill this gap by producing a user-friendly & adaptable mobility management platform to facilitate the management of TWBL.

The platform will be a comprehensive open-source resource for the management of transnational work-based meaning. It will allow for the grouping of all necessary information into one place and production of tailored key documents with ease.

There will be an Training Module, allowing users to develop their knowledge of the functionalities of the platform and in particular the interface and the document generator. There will also be an interactive User Guide to support users in the use of the key elements of the platform and enable autonomous use by education and training institutions, career guidance and job centres, associations and private enterprises both independently or a tool within existing TWBL programmes

These resources can be used on individual computers and also via servers for multiple users thereby enhancing transparency, usefulness & accessibility.  They will be open source and freely consultable and downloadable via the MobMan TWBL web-platform and available in the 4 languages of the project.

These materials can be tailored according to the needs of specific target groups.  They will empower schools, universities, training establishment and mobility service providers to manage high quality work-based learning with more efficient use of time. The project thus contributes to the mainstream utilisation of innovative resources, work methods and training for trainers and teachers.

The MobMan TWBL platform will also provide a pathway for validation of qualifications, learning objectives and learning outcomes. It will be compatible with & complement the already existing tools & methods developed & promoted by the EU, such as Europass CV & ECVET.

The platform will be tested by at least 10 organisations and the project partners on a control group of 100 trainees who will undertake a transnational work placement of 3 weeks to 6 months in duration in 100 host companies and also by the project partners through their networks for additional work placements to be managed during the life span of the project. Some of these placements will involve young people who would not typically take part in transnational mobility, including those from disadvantaged socio-economic backgrounds. It is expected that MobMan TWBL will feature up to 600 transnational work placements, involving up to 25 educational establishments and VET providers, up to 500 host companies and up to 30 additional interested parties, such as local public administrative bodies.

The promotion of work-based learning will therefore be on three levels. Firstly, on the number of training institutions that offer TWBL to their trainees. Secondly, on the number of trainees who undertake a TWBL. Thirdly, this increase in participation will improve labour market relevance of learning provision, also facilitating formal and non-formal learning and their validation. Well-performing education and training systems that include TWBL provide people with the skills required by the job market and the economy, while allowing them to play an active role in society and achieve personal fulfilment.

The MobMan TWBL project will help increase the impact of transnational work placements, leading to added value on a trainee’s CV and thereby improving employability by helping to develop the skills required by businesses. This in turn may contribute to improving the quality of the labour force and helping to promote economic development within the European Union.

Another anticipated long-term benefit is to facilitate stronger partnerships between the educational and business sectors by increasing the involvement and ownership of host companies in the work-based learning process.

In the words of American Tom Freston ‘Innovation is taking things that already exist and putting them together in a new way.’ This is what we hope to achieve through the MobMan TWBL project.

Résumé du projet

Résumé du projet

Le programme Erasmus+ vise à encourager le développement d’un apprentissage transnational de haute qualité basé sur le travail (TWBL) à travers l’Europe et à augmenter le nombre de participants. L’idée de MobMan TWBL vient de la recherche et de l’observation que la gestion de TWBL peut être un processus intimidant et chronophage et que les ressources actuellement disponibles ne sont pas aussi utiles ou pertinentes qu’elles pourraient l’être, décourageant ainsi les établissements d’enseignement et de formation d’offrir ce type d’expérience à leurs étudiants.

Il y a donc un écart entre ce dont les institutions ont besoin pour gérer le TWBL et ce qui est actuellement disponible en termes de ressources. En outre, si le nombre de ceux qui entreprennent une période d’apprentissage en alternance commence à augmenter, il y aura un besoin encore plus grand d’un outil de gestion de la mobilité qui permette une utilisation efficace et efficiente du temps par le personnel qui organise ces possibilités d’apprentissage sur le lieu de travail.

Le projet MobMan TWBL réunit 5 partenaires de 4 Etats membres de l’UE et vise à combler cette lacune en produisant une plateforme de gestion de la mobilité conviviale et adaptable pour faciliter la gestion de TWBL.

La plate-forme sera une ressource open-source complète pour la gestion de la signification transnationale basée sur le travail. Il permettra de regrouper toutes les informations nécessaires en un seul endroit et de produire facilement des documents clés sur mesure.

Il y aura un module de formation, permettant aux utilisateurs de développer leurs connaissances des fonctionnalités de la plate-forme et en particulier de l’interface et du générateur de documents. Il y aura également un guide de l’utilisateur interactif pour aider les utilisateurs à utiliser les éléments clés de la plate-forme et permettre une utilisation autonome par les établissements d’enseignement et de formation, les centres d’orientation professionnelle et d’emploi, les associations et les entreprises privées, indépendamment ou en tant qu’outil dans le cadre des programmes TWBL existants.

Ces ressources peuvent être utilisées sur des ordinateurs individuels et aussi via des serveurs pour plusieurs utilisateurs, améliorant ainsi la transparence, l’utilité et l’accessibilité.  Ils seront open source et librement consultables et téléchargeables via la plateforme web MobMan TWBL et disponibles dans les 4 langues du projet.

Ces matériels peuvent être adaptés aux besoins de groupes cibles spécifiques.  Ils permettront aux écoles, aux universités, aux établissements de formation et aux prestataires de services de mobilité de gérer un apprentissage en milieu de travail de haute qualité avec une utilisation plus efficace du temps. Le projet contribue ainsi à l’utilisation généralisée de ressources, de méthodes de travail et de formation innovantes pour les formateurs et les enseignants.

La plate-forme MobMan TWBL fournira également un parcours de validation des qualifications, des objectifs d’apprentissage et des résultats d’apprentissage. Il sera compatible avec les outils et méthodes déjà existants développés et promus par l’UE, tels que Europass CV et ECVET.

La plate-forme sera testée par au moins 10 organisations et les partenaires du projet sur un groupe témoin de 100 stagiaires qui effectueront un stage transnational d’une durée de 3 semaines à 6 mois dans 100 entreprises d’accueil, ainsi que par les partenaires du projet à travers leurs réseaux pour des stages supplémentaires à gérer pendant toute la durée du projet. Certains de ces placements impliqueront des jeunes qui ne participeraient généralement pas à la mobilité transnationale, y compris ceux issus de milieux socio-économiques défavorisés. On s’attend à ce que MobMan TWBL propose jusqu’à 600 stages transnationaux, impliquant jusqu’à 25 établissements d’enseignement et prestataires de formation professionnelle, jusqu’à 500 entreprises d’accueil et jusqu’à 30 autres parties intéressées, telles que les administrations publiques locales.

La promotion de l’apprentissage par le travail se fera donc à trois niveaux. Tout d’abord, le nombre d’établissements de formation qui offrent le TWBL à leurs stagiaires. Deuxièmement, sur le nombre de stagiaires qui entreprennent un TWBL. Troisièmement, cette augmentation de la participation améliorera la pertinence de l’offre d’apprentissage sur le marché du travail, facilitant également l’apprentissage formel et non formel et leur validation. Des systèmes d’éducation et de formation performants qui incluent le TWBL fournissent aux personnes les compétences requises par le marché du travail et l’économie, tout en leur permettant de jouer un rôle actif dans la société et d’atteindre l’épanouissement personnel.

Le projet MobMan TWBL permettra d’accroître l’impact des stages transnationaux, ce qui apportera une valeur ajoutée au CV d’un stagiaire et améliorera ainsi l’employabilité en aidant à développer les compétences requises par les entreprises. Cela peut contribuer à améliorer la qualité de la main-d’œuvre et à promouvoir le développement économique au sein de l’Union européenne.

Un autre avantage prévu à long terme est de faciliter le renforcement des partenariats entre les secteurs de l’éducation et des affaires en augmentant l’implication et l’appropriation des entreprises d’accueil dans le processus d’apprentissage en milieu de travail.

Pour reprendre les mots de l’Américain Tom Freston : ” L’innovation, c’est prendre des choses qui existent déjà et les assembler d’une nouvelle façon “. C’est ce que nous espérons atteindre grâce au projet MobMan TWBL.

Resumo do projeto

Resumo do projeto

O programa Erasmus + visa incentivar o desenvolvimento de uma aprendizagem transnacional baseada no trabalho de alta qualidade (TWBL) em toda a Europa e aumentar os números que participam. A idéia do MobMan TWBL vem da pesquisa e da observação de que o gerenciamento de TWBL pode ser um processo demorado e demorado e que os recursos atualmente disponíveis não são tão úteis ou relevantes quanto poderiam ser, desencorajando as instituições de ensino e treinamento a oferecer esse tipo de experiência para seus alunos.

Existe, portanto, uma lacuna entre o que as instituições exigem para gerenciar o TWBL e o que está atualmente disponível em termos de recursos. Além disso, se os números que promovem um período do TWBL começarem a aumentar, haverá uma necessidade ainda maior de uma ferramenta de gerenciamento de mobilidade que permita o uso eficaz e eficiente do tempo pelos funcionários que organizam essas oportunidades de aprendizagem baseadas no trabalho.

O projeto MobMan TWBL reúne 5 parceiros de 4 estados membros da UE e visa preencher essa lacuna, produzindo uma plataforma de gerenciamento de mobilidade fácil de usar e adaptável para facilitar o gerenciamento do TWBL.

A plataforma será um recurso abrangente de código aberto para o gerenciamento do significado transnacional baseado em trabalho. Ele permitirá o agrupamento de todas as informações necessárias em um único local e a produção de documentos-chave personalizados com facilidade.

Haverá um Módulo de Treinamento, permitindo que os usuários desenvolvam seus conhecimentos sobre as funcionalidades da plataforma e, em particular, a interface e o gerador de documentos. Haverá também um Guia do Usuário interativo para apoiar os usuários no uso dos elementos-chave da plataforma e permitir o uso autônomo por instituições de ensino e treinamento, orientação profissional e centros de emprego, associações e empresas privadas, independentemente, ou uma ferramenta dentro dos programas TWBL existentes. .

Esses recursos podem ser usados ​​em computadores individuais e também em servidores para vários usuários, aumentando a transparência, a utilidade e a acessibilidade. Eles serão open source e poderão ser consultados gratuitamente e baixados através da plataforma web MobMan TWBL e estarão disponíveis nos 4 idiomas do projeto.

Esses materiais podem ser adaptados de acordo com as necessidades de grupos-alvo específicos. Eles capacitarão escolas, universidades, instituições de treinamento e prestadores de serviços de mobilidade para gerenciar o aprendizado baseado em trabalho de alta qualidade com o uso mais eficiente do tempo. O projecto contribui assim para a utilização corrente de recursos inovadores, métodos de trabalho e formação de formadores e professores.

A plataforma MobMan TWBL também fornecerá um caminho para a validação de qualificações, objetivos de aprendizado e resultados de aprendizado. Será compatível com e complementará as ferramentas e métodos já existentes desenvolvidos e promovidos pela UE, como o Europass CV e o ECVET.

A plataforma será testada por pelo menos 10 organizações e parceiros do projeto em um grupo de controle de 100 trainees que realizarão uma colocação transnacional de 3 semanas a 6 meses de duração em 100 empresas anfitriãs e também pelos parceiros do projeto através de suas redes. colocações de trabalho adicionais a serem gerenciadas durante o período de vida do projeto. Algumas destas colocações envolverão jovens que normalmente não participariam na mobilidade transnacional, incluindo os de origem socioeconómica desfavorecida. Espera-se que o MobMan TWBL inclua até 600 estágios transnacionais, envolvendo até 25 estabelecimentos de ensino e provedores de EFP, até 500 empresas anfitriãs e até 30 interessados ​​adicionais, tais como órgãos administrativos locais.

A promoção da aprendizagem baseada no trabalho será, portanto, em três níveis. Em primeiro lugar, sobre o número de instituições de treinamento que oferecem o TWBL aos seus estagiários. Em segundo lugar, sobre o número de formandos que realizam um TWBL. Em terceiro lugar, este aumento da participação irá melhorar a relevância do mercado de trabalho na oferta de ensino, facilitando também a aprendizagem formal e não formal e a sua validação. Os sistemas de educação e treinamento com bom desempenho que incluem o TWBL proporcionam às pessoas as habilidades exigidas pelo mercado de trabalho e pela economia, ao mesmo tempo em que permitem que elas desempenhem um papel ativo na sociedade e alcancem a realização pessoal.

O projeto MobMan TWBL ajudará a aumentar o impacto das colocações de trabalho transnacionais, levando a um valor acrescentado no currículo de um formando, melhorando assim a empregabilidade, ajudando a desenvolver as competências exigidas pelas empresas. Isto, por sua vez, pode contribuir para melhorar a qualidade da força de trabalho e ajudar a promover o desenvolvimento econômico dentro da União Européia.

Outro benefício antecipado de longo prazo é facilitar parcerias mais fortes entre os setores educacional e de negócios, aumentando o envolvimento e a propriedade das empresas anfitriãs no processo de aprendizado baseado no trabalho.

Nas palavras do americano Tom Freston, “Inovação é pegar coisas que já existem e juntá-las de uma nova maneira”. Isto é o que esperamos conseguir através do projeto MobMan TWBL.

Resumen del proyecto

Resumen del proyecto

El programa Erasmus+ tiene por objeto fomentar el desarrollo del aprendizaje transnacional basado en el trabajo (TWBL) de alta calidad en toda Europa y aumentar el número de participantes. La idea de MobMan TWBL surge de la investigación y de la observación de que la gestión de TWBL puede ser un proceso desalentador y lento y que los recursos actualmente disponibles no son tan útiles o relevantes como podrían serlo, lo que desalienta a las instituciones educativas y de formación a ofrecer este tipo de experiencia a sus estudiantes.

Por lo tanto, existe una brecha entre lo que las instituciones necesitan para administrar el TWBL y lo que está actualmente disponible en términos de recursos. Además, si el número de personas que emprenden un período de TWBL empieza a aumentar, habrá una necesidad aún mayor de una herramienta de gestión de la movilidad que permita un uso eficaz y eficiente del tiempo por parte del personal que organiza estas oportunidades de aprendizaje basado en el trabajo.

El proyecto MobMan TWBL reúne a 5 socios de 4 estados miembros de la UE y tiene como objetivo llenar este vacío mediante la producción de una plataforma de gestión de la movilidad fácil de usar y adaptable para facilitar la gestión de TWBL.

La plataforma será un recurso global de código abierto para la gestión del significado transnacional basado en el trabajo. Permitirá la agrupación de toda la información necesaria en un solo lugar y la producción de documentos clave personalizados con facilidad.

Habrá un módulo de formación que permitirá a los usuarios desarrollar sus conocimientos sobre las funcionalidades de la plataforma y, en particular, sobre la interfaz y el generador de documentos. También habrá una guía interactiva del usuario para apoyar a los usuarios en el uso de los elementos clave de la plataforma y permitir su uso autónomo por parte de instituciones de educación y formación, centros de orientación profesional y de empleo, asociaciones y empresas privadas, tanto de forma independiente como como como herramienta dentro de los programas existentes de TWBL.

Estos recursos se pueden utilizar en ordenadores individuales y también a través de servidores para múltiples usuarios, mejorando así la transparencia, la utilidad y la accesibilidad.  Serán de código abierto, libremente consultables y descargables a través de la plataforma web MobMan TWBL y disponibles en los 4 idiomas del proyecto.

Estos materiales pueden ser adaptados de acuerdo a las necesidades de grupos objetivo específicos.  Capacitarán a las escuelas, universidades, centros de formación y proveedores de servicios de movilidad para gestionar un aprendizaje basado en el trabajo de alta calidad con un uso más eficiente del tiempo. El proyecto contribuye así a la utilización generalizada de recursos innovadores, métodos de trabajo y formación de formadores y profesores.

La plataforma MobMan TWBL también proporcionará una vía para la validación de las cualificaciones, los objetivos de aprendizaje y los resultados del aprendizaje. Será compatible y complementará las herramientas y métodos ya existentes desarrollados y promovidos por la UE, como Europass CV y ECVET.

La plataforma será probada por al menos 10 organizaciones y los socios del proyecto en un grupo de control de 100 aprendices que realizarán prácticas transnacionales de 3 semanas a 6 meses de duración en 100 empresas de acogida y también por los socios del proyecto a través de sus redes para realizar prácticas adicionales que se gestionarán durante la vida del proyecto. En algunas de estas prácticas participarán jóvenes que no suelen participar en la movilidad transnacional, incluidos los procedentes de entornos socioeconómicos desfavorecidos. Se espera que MobMan TWBL cuente con hasta 600 puestos de trabajo transnacionales, en los que participen hasta 25 centros educativos y proveedores de EFP, hasta 500 empresas de acogida y hasta 30 partes interesadas adicionales, como organismos de la administración pública local.

Por lo tanto, la promoción del aprendizaje basado en el trabajo se llevará a cabo en tres niveles. En primer lugar, sobre el número de instituciones de formación que ofrecen TWBL a sus alumnos. En segundo lugar, sobre el número de alumnos que realizan un TWBL. En tercer lugar, este aumento de la participación mejorará la pertinencia de la oferta de aprendizaje para el mercado laboral, facilitando también el aprendizaje formal y no formal y su validación. Los sistemas de educación y formación de buen rendimiento, que incluyen TWBL, proporcionan a las personas las cualificaciones requeridas por el mercado laboral y la economía, a la vez que les permiten desempeñar un papel activo en la sociedad y lograr su realización personal.

El proyecto MobMan TWBL contribuirá a aumentar el impacto de las prácticas transnacionales, lo que aportará un valor añadido al currículum de los becarios y, por tanto, mejorará su empleabilidad al contribuir al desarrollo de las competencias requeridas por las empresas. Esto, a su vez, puede contribuir a mejorar la calidad de la mano de obra y a promover el desarrollo económico en la Unión Europea.

Otro beneficio previsto a largo plazo es facilitar el establecimiento de asociaciones más sólidas entre los sectores educativo y empresarial mediante el aumento de la participación y la propiedad de las empresas de acogida en el proceso de aprendizaje basado en el trabajo.

En palabras del estadounidense Tom Freston: “La innovación consiste en tomar cosas que ya existen y unirlas de una manera nueva”. Esto es lo que esperamos lograr a través del proyecto MobMan TWBL.


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UK – European Placement Network

European Placement Network (EPN) specialises in the management of work placements in the U.K. and Europe.

Established in 2011, EPN has a wide network of European partners and makes its expertise available to diverse organisations such as local authorities, private companies, universities, vocational training centres and schools. We are thus able to cater for the specific needs of our partners and customers and enhance the employability of participants.

EPN organises work placements for young people in education and training, students, apprentices and job seekers in the UK and all over Europe. EPN can arrange work placements for those with all levels of qualifications, from GCSE, BTEC and A Levels to those with Masters degrees. EPN currently manages the international mobility programmes on behalf of several European regional governments.

EPN proposes the following services that can be tailored to meet the specific expectations and requirements of partners:

  • Help partners and customers Assist customers in the research and development of projects and funding
  • Offering work placements tailored to a person’s profile, skills and qualifications
  • Organise appropriate language training in partnership with recognized schools
  • Propose suitable accommodation
  • Provide close monitoring to beneficiaries throughout their stay
  • Coordinate the certification and valorisation of acquired skills and competencies with sending partners (ECVETS, Europass, portfolio …)
  • Assess and evaluate the relevance of the actions, the results of projects and participate in their dissemination.

EPN also plays an active part in programmes and E.U. funded projects that aim to develop new innovative approaches to mobility projects and to facilitate life-long learning through structured experiences in working environments.

In addition to the Head Office in Bristol, EPN has an office in Croydon and is looking to open a third office in Manchester.


Portugal – APLICAPROPOSTA LDA – Bragamob  

Aplicaproposta LDA (Bragamob) is a SME with 1-20 employees based in Braga and is an experienced mobility service provider that has hosted a significant number of participants under the Leonardo da Vinci programme and recently under Erasmus+. The company have participated in numerous projects related to international mobility. The staff includes specialists in key areas and also has co-workers employed in areas where it has less knowledge, to ensure a full, balanced scope of experience.

Through previous partnerships, Braga mob is proud to have partners such as: the Braga City Council, the Industrial Association of Minho, the Commercial Association of Braga, the municipal government of S. Victor, and a partnership with the Cultural and Social Center of the Saint Adrião Association (Social institution with quality certification and a large experience with mobility projects). In fact, these partnerships allow Braga mob an almost full coverage to meet the needs of those looking for mobility in the city of Braga.

The company’s mission is to create and foster educational, cultural, social, recreational and entertainment directing the benefits of multiculturalism to a growing number of people with a maximum service of excellence. Braga mob wants to develop business relationships and professional relationships with all types of businesses, schools, NGO’s, governmental institutions and organizations across Europe.

Braga mob also provides services tailored to the specific needs of executives and technical experts, especially those involved in the areas of this project. With a wide network of local offices and a team of professionals, the company has partnered with several entities in the city of Braga, operating in various professional fields, corresponding to the requests by entities participating/partners of Braga mob in the scope of Erasmus+ programmes.

The team of local people is invaluable, creating and adapting special programs, always meeting the needs of both parties. Containing a vast network of internal and external contacts, it has the advantage of easy communication and efficient operation. The wide network makes it easy to organize all kinds of mobility including finding a perfect plan for the visits in Portugal. This allows participants to have the best possible experience before developing its own configuration. Braga mob also allows participants to invest in their future and to come experience life in their beautiful country, Portugal.


France – APRECA 

APRECA is a private in-service adult education organisation created in 1990. Its European vocation emerged first, through its language teaching department as a University of Cambridge examination centre for the Regions of Champagne-Ardenne and Bourgogne, Pilot Centre in France for the DIRECT ENGLISH method developed by the PEARSON group) and since 1991, through the European mobility programme EURODYSSEE.

APRECA has developed its know-how through European programmes as LEONARDO DA VINCI, ADAPT, ADAPT/STEER. Thanks to this experience and a huge network of European partners, APRECA is willing to put its know-how at the disposal of the different public authorities and in this way to be a “logistic platform” in the European transnational programmes.

APRECA has offices in the regions of Ile-de-France, Champagne-Ardenne and Bourgogne and this has allowed the development of an extensive network of hosting companies in a wide range of activity sectors and this is a key factor in being able to find appropriate solutions and outcomes to meet the specific requirements of our European partners.

Since 1990, our organisation has been actively involved with the management of European work placement programs. To date, we have organised mobility projects for more than 15,000 trainees (VET learners, job seekers, apprentices and students).

Working with a wide network of European partners such as local authorities, private companies and educational establishments, we arrange work placements for French trainees all over Europe and also manage the hosting in France of trainees from other European countries.

We regularly participate in projects and / or partnerships with the aim of improving the quality of our processes. For example, APRECA is also a member of the French Expert mobility network, managed by the French Erasmus+ Agency as is recognised as an official ‘mobility developer’.



AM Transnational (AMT) is a Spanish language and training centre and consultancy firm specialised in the management of Educational programs for youngsters throughout Europe.

Since our foundation in 2003 we have participated in hundreds of European mobility programs as sending and hosting partners.  We tailor make every program to ensure its success. We handle projects from initial consultancy through completion, providing a fully managed end-to-end service. We are experts in all the phases of transnational mobility programs including projects drafting, submission, and implementation and final project results.

As a hosting partner, we provide quality services involved in mobility programs, including: transfers from and to the airport, welcome meeting, appropriate accommodation, cultural and linguistic preparation, training in an adequate company taking into consideration the trainee´s profile and expectations, monitoring of the placement period, validation and final certification.

Our aim is to enhance and improve professional qualifications of young people, by implementing their individual competences and linguistic skills, their transversal abilities and quantifying / capitalising on their achievements. But for us, it is equally important to ensure that the trainee has the means to enjoy the mobility experience at a personal level too.

Over the years we have participated in numerous training projects, both as sending and receiving institution, so that we have succeeded in constructing and managing a wide network of partners made of business, local and regional authorities and educational centres. We are at the forefront of improving quality in our mobility projects and we play an active role in researching, experimenting and implementing skill transfers.

Our team is made of qualified professionals with a real passion for the mobility experience.

We also participate in international projects and / or partnerships aiming to improve cooperation in mobility processes and share know-how in this area.


France – Association Ouvrière des Compagnons du Devoir du Tour de France 

For more than nine centuries “Les Compagnons du Devoir” have supported young people in developing their professional skills to a high standard in their chosen trade. Sharing knowledge and expertise travel and community living are the foundations of “Les Compagnons du Devoir”.

Every year, our trainees (Journeymen) move from company to company, city to city, region to region, country to country for 4 to 6-year period, called “Tour de France”. Traveling with a tool box is an adventure, a voyage of self-discovery, broadening horizons and enhancing professional outlook. As we expect our trainees to be open to travelling abroad, we also welcome any young person wanting to come to train with us in France.

Les Compagnons du Devoir et du Tour de France is a non-profit association and provides training from basic to advanced level in 29 trades, divided into six sectors: Construction, Interior fittings and finishes, Baking trades, Metal and industrial trades, Leather and upholstery, Rural trades.

In France, Les Compagnons du Devoir operates 40 training across the country where we provide initial training for apprentices (generally about 16-years-old). The apprenticeship is a 2-3 year course where students alternate between 6 weeks working with their employers, and 2 weeks full-time residential training at our centres. During the 2-week block, students are living and working alongside qualified and experienced “journeymen” (see below). On completion students receive a recognized qualification in their chosen trade. We also provide higher level training for qualified trades people. This is based on a “journeyman” model where the trainee hones their skills, travelling from town to town, working in different companies during the day, while living in one of our 80 houses, providing accommodation in a community environment.

Nowadays, our Association is composed of:

+ 5000 apprentices in initial training

+ 2800 journeymen perfecting their skills (during the Tour de France),

+ 12000 company trainees

We are an ISO 9001 certificate holder since September 2016.

We believe transnational mobility as one of the most important ways of acquiring new competences (knowledge, skills and attitudes) in order to improve the participant personal development and employability in the European labour market. For this reason our main objective is to offer quality programmes so that participants get the maximum benefit from French training and personal experiences in our training centres.


Associate Partners 

In order to increase the reach of the project in terms of countries, type of partners, and impact of the MobMan project, there will be 7 Associate Partners who have each completed a Letter of Interest (appendix 3).

  1. Verein zur Qualifizierung in traditionellen und modernen Bautechniken e.V. is a registrered association is supported by the building trade tarif partners of Berlin & Brandenburg (IG Bauen-Agrar-Umwelt, Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg & Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg). We work in close collaboration with the local Chambers of Commerce. We will play an active role in the dissemination of the project outputs.
  2. IRFA APISUP CCI Picardie is attached to Regional Chamber of Commerce & Industry for the Hauts de France region. It is an apprentice training centre for apprentices following Bachelor of Master Degree courses in one of the 8 Higher Education Institutions in Picardie. There are currently 475 apprentices. They have been involved in Interreg projects but not Erasmus+ They have a mobility programme for the apprentices involving 2-4 weeks of linguistic training in Margate, UK followed by a work placement of 3-12 weeks in duration. This programme is offered on a selective basis to all of the apprentices and about 70 are selected to take part each year. IRFA is particularly interested in the MobMan platform as it may enable them to open up the programme to all 475 of their apprentices instead of the 70 they currently send. They will take part in the meetings in France, the Focus Groups, Evaluation Workshops & the End of Project conference in the UK and France.
  3. IES Lucus Solis, Seville is one of the largest schools in Sevilla with a vocational training section. They currently send 20 apprentices abroad for WBL and hope that the MobMan platform will allow them to send more students in the future.
  4. Associazione Culturale Centro Mediterraneo Pintadera is a cultural organization, fron Alghero, Sardinia since 2004 focusing on the divulgation of the Italian language and culture. We work closely with schools and training centres in Sardinia & Italian language & cultural courses are an integral part of a broader project of promotion of activities that lead to an intercultural exchange. Pintadera welcomes approximately 200 Italian language students a year from all over the world. Since 2006 Pintadera has been involved in European mobility projects as a hosting organisation for various counties in Norway and France in particular.
  5. Universidad Pablo de Olavide, Séville has its own Erasmus+ Charter and all students at both Bachelor & Master levels are encouraged to undertake either a study period of work-based learning abroad. The University is particularly interested in the MobMab platform & will be actively involved in the Testing & Fine-Tuning phases of the project. The University will also disseminate the results amongst its network of partner universities all over the world.
  6. ACB – Associacao Comercial de Braga id the Chamber of Commerce for Braga and the surrounding region. They host over 1,000 apprentices and trainees from countries all over Europe and are interested in developing the possibility to send trainees and employees for WBL in order to help stimulate the economic development of the region.

These partners include 2 universities, a School, a Higher Education Apprentice Training Centre, a Business Association, a cultural body and a chamber of commerce. This will help to increase the breadth of the project.

They will be invited to each of the meetings in addition to the End of Project Conferences and have agreed to cover costs from their own funds.

They have also agreed to play part in the Testing-Fine-tuning phase of the project for all 3 intellectual outputs.

These associate partners will provide a precious detached view of the outputs that we will develop & have also agreed to play an active role in the dissemination of information about then project and its outputs, thereby making a significant contribution to guaranteeing the impact of the project.



UK – European Placement Network 

European Placement Network (EPN) est spécialisée dans la gestion de stages en Grande Bretagne et en Europe.

Établi en 2011, EPN dispose d’un large réseau de partenaires européens et met son expertise à la disposition de diverses organisations telles que les autorités locales, les entreprises privées, les universités, les centres de formation professionnelle et les écoles. EPN est ainsi en mesure de répondre aux besoins spécifiques de ses partenaires et de ses clients et d’améliorer l’employabilité des participants.

EPN organise des stages pour jeunes en éducation et en formation, étudiants, apprentis et demandeurs d’emploi au Royaume-Uni et dans toute l’Europe. Nous pouvons organiser des stages pour ceux qui ont tous les niveaux de qualification, de GCSE, BTEC et A Levels à ceux qui preparent des diplômes universuitaires. Nous gérons actuellement les programmes de mobilité internationale pour le compte de plusieurs gouvernements régionaux européens.

EPN propose les services suivants qui peuvent être adaptés pour répondre aux attentes spécifiques et aux exigences des partenaires:

– Aider les partenaires et les clients aider les clients dans la recherche et le développement de projets et de financement

– Offrir des stages adaptés au profil, aux compétences et aux qualifications d’une personne

– Organiser une formation linguistique appropriée en partenariat avec des écoles reconnues

– Proposer des logements convenables

– Assurer un suivi étroit des bénéficiaires tout au long de leur séjour

– Coordonner la certification et la valorisation des compétences et compétences acquises auprès des partenaires d’envoi (ECVETS, Europass, portefeuille …)

– Évaluer la pertinence des actions, des résultats des projets et participer à leur diffusion.

EPN joue également un rôle actif dans les programmes de l’Union Européen qui visent à développer de nouvelles approches novatrices des projets de mobilité et à faciliter l’apprentissage tout au long de la vie grâce à des expériences structurées dans le milieu du travail.

En plus du siège social à Bristol, EPN a un bureau à Croydon et prévoit d’ouvrir un troisième bureau à Manchester.


Portugal – APLICAPROPOSTA LDA – Bragamob  

Aplicaproposta LDA (Bragamob) est une PME de 1 à 20 employés basée à Braga et est un prestataire de services de mobilité expérimenté qui a accueilli un nombre important de participants dans le cadre du programme Leonardo da Vinci et récemment dans le cadre d’Erasmus+. La société a participé à de nombreux projets liés à la mobilité internationale. Le personnel comprend des spécialistes dans des domaines clés et des collègues employés dans des domaines où il a moins de connaissances, afin d’assurer une expérience complète et équilibrée.

A travers les partenariats précédents, Braga mob est fier d’avoir des partenaires tels que: le Conseil municipal de Braga, l’Association industrielle du Minho, l’Association commerciale de Braga, le gouvernement municipal de S. Victor, et un partenariat avec le Centre culturel et social de l’Association Saint Adrião (institution sociale avec une certification de qualité et une grande expérience dans les projets de mobilité). En fait, ces partenariats permettent à la mafia de Braga une couverture presque complète pour répondre aux besoins de ceux qui recherchent la mobilité dans la ville de Braga.

La mission de l’entreprise est de créer et de favoriser l’éducation, la culture, la vie sociale, les loisirs et le divertissement en orientant les avantages du multiculturalisme vers un nombre croissant de personnes avec un service d’excellence maximum. Braga Mob veut développer des relations d’affaires et des relations professionnelles avec tous les types d’entreprises, d’écoles, d’ONG, d’institutions gouvernementales et d’organisations à travers l’Europe.

Braga mob fournit également des services adaptés aux besoins spécifiques des cadres et des experts techniques, en particulier ceux qui sont impliqués dans les domaines de ce projet. Avec un large réseau de bureaux locaux et une équipe de professionnels, la société s’est associée à plusieurs entités de la ville de Braga, opérant dans différents domaines professionnels, correspondant aux demandes des entités participantes/partenaires de Braga mob dans le cadre des programmes Erasmus+.

L’équipe de la population locale est inestimable, créant et adaptant des programmes spéciaux, répondant toujours aux besoins des deux parties. Doté d’un vaste réseau de contacts internes et externes, il présente l’avantage d’une communication facile et d’un fonctionnement efficace. Le vaste réseau facilite l’organisation de tous les types de mobilité, y compris la recherche d’un plan parfait pour les visites au Portugal. Cela permet aux participants d’avoir la meilleure expérience possible avant de développer sa propre configuration. Braga mob permet également aux participants d’investir dans leur avenir et de faire l’expérience de la vie dans leur beau pays, le Portugal.


France – APRECA 

APRECA est une organisation privée de formation continue pour adultes, créée en 1990. Sa vocation européenne a d’abord été créée par son département d’enseignement des langues comme centre d’examen de l’Université de Cambridge pour les Régions de Champagne-Ardenne et de Bourgogne, Méthode développée par le groupe PEARSON) et depuis 1991, à travers le programme européen de mobilité EURODYSSEE.

APRECA a développé son savoir-faire à travers des programmes européens tels que LEONARDO DA VINCI, ADAPT, ADAPT / STEER. Grâce à cette expérience et à un vaste réseau de partenaires européens, APRECA est disposée à mettre son savoir-faire à la disposition des différents pouvoirs publics et à devenir ainsi une «plate-forme logistique» dans les programmes transnationaux européens.

L’APRECA a des bureaux dans les régions d’Ile-de-France, de Champagne-Ardenne et de Bourgogne, ce qui a permis le développement d’un vaste réseau de sociétés d’hébergement dans un large éventail de secteurs d’activité. Des solutions et des résultats pour répondre aux exigences spécifiques de nos partenaires européens.

Depuis 1990, notre organisation participe activement à la gestion des programmes européens de stages. À ce jour, nous avons organisé des projets de mobilité pour plus de 15 000 stagiaires (apprenants, chercheurs d’emploi, apprentis et étudiants).

Travaillant avec un large réseau de partenaires européens tels que les collectivités locales, les entreprises privées et les établissements d’enseignement, nous organisons des stages pour des stagiaires français dans toute l’Europe et gérons également l’accueil en France de stagiaires d’autres pays européens.

Nous participons régulièrement à des projets et des partenariats dans le but d’améliorer la qualité de nos processus. Par exemple, l’APRECA est également membre du réseau d’experts français géré par l’Agence Nationale Francaise Erasmus +de la mobilité et reconnu comme un «développeur officiel de mobilité»




AM Transnational (AMT) est un centre de formation et de conseil en espagnol spécialisé dans la gestion de programmes éducatifs destinés aux jeunes de toute l’Europe.

Depuis notre fondation en 2003, nous avons participé à des centaines de programmes européens de mobilité en tant que partenaires d’envoi et d’hébergement. Nous adaptons chaque programme pour assurer son succès. Nous traitons des projets allant de la consultation initiale jusqu’à l’achèvement, fournissant un service complet de bout en bout. Nous sommes experts dans toutes les phases des programmes de mobilité transnationale, y compris la rédaction des projets, la soumission, la mise en œuvre et les résultats finaux.

En tant que partenaire d’accueil, nous fournissons des services de qualité dans le cadre des programmes de mobilité, y compris: les transferts depuis et vers l’aéroport, les réunions d’accueil, les hébergements appropriés, la préparation culturelle et linguistique, des stages dans une entreprise qui correspond au profil et aux attentes du stagiaire, le suivi pendant le stage, la validation et la certification finale.

Notre objectif est d’améliorer le niveau de qualification professionnelle des jeunes, en mettant en œuvre leurs compétences individuelles et leurs compétences linguistiques, leurs capacités transversales et en quantifiant et valorisant leurs réalisations. Mais pour nous, il est tout aussi important de s’assurer que le stagiaire a les moyens de profiter au mieux de l’exoerience de mobilité à un niveau personnel aussi.

Au fil des années, nous avons participé à de nombreux projets de formation, à la fois en tant qu’institution d’envoi et d’accueil, de sorte que nous avons réussi à construire et gérer un large réseau de partenaires d’entreprises, de collectivités territoriales et de centres éducatifs. L’amélioration de la qualité de nos projets de mobilité est un objectif permanent et nous jouons un rôle actif dans la recherche, l’expérimentation et la mise en œuvre des transferts de compétences.

Notre équipe est composée de professionnels qualifiés et passionnés par l’expérience mobilité.

Nous participons également à des projets et / ou partenariats internationaux visant à améliorer la coopération dans les processus de mobilité et à partager le savoir-faire dans ce domaine.


France – Association Ouvrière des Compagnons du Devoir du Tour de France 

Depuis plus de neuf siècles, “Les Compagnons du Devoir” accompagne les jeunes dans le développement de leurs compétences professionnelles de haut niveau dans le métier qu’ils ont choisi. Le partage des connaissances, les voyages d’expertise et la vie associative sont les fondements des “Compagnons du Devoir”.

Chaque année, nos apprentis (compagnons) se déplacent d’entreprise en entreprise, de ville en ville, de région en région, de pays en pays pour une période de 4 à 6 ans, appelée “Tour de France”. Voyager avec une boîte à outils est une aventure, un voyage de découverte de soi, d’élargissement des horizons et d’amélioration des perspectives professionnelles. Comme nous attendons de nos stagiaires qu’ils soient ouverts aux voyages à l’étranger, nous accueillons également tout jeune souhaitant venir se former avec nous en France.

Les Compagnons du Devoir et du Tour de France est une association à but non lucratif qui dispense des formations de niveau élémentaire à avancé dans 29 métiers, répartis en six secteurs : Construction, Aménagement intérieur et finitions, Métiers de la boulangerie, Métiers de la métallurgie et de l’industrie, Cuir et sellerie, Métiers ruraux.

En France, Les Compagnons du Devoir propose 40 formations sur l’ensemble du territoire où nous assurons la formation initiale des apprentis (généralement âgés de 16 ans environ). L’apprentissage est un cours de 2 à 3 ans où les étudiants alternent entre 6 semaines de travail avec leur employeur et 2 semaines de formation résidentielle à temps plein dans nos centres. Pendant les deux semaines, les étudiants vivent et travaillent aux côtés de “compagnons” qualifiés et expérimentés (voir ci-dessous). À la fin de leurs études, les étudiants reçoivent une qualification reconnue dans le métier qu’ils ont choisi. Nous offrons également une formation de haut niveau pour les gens de métier qualifiés. Il s’agit d’un modèle de ” compagnon ” où le stagiaire affine ses compétences, voyageant de ville en ville, travaillant dans différentes entreprises pendant la journée, tout en vivant dans l’une de nos 80 maisons, offrant un hébergement dans un environnement communautaire.

Aujourd’hui, notre Association est composée de:

5000 apprentis en formation initiale

2800 compagnons se perfectionnant (pendant le Tour de France),

12000 stagiaires en entreprise

Nous sommes certifiés ISO 9001 depuis septembre 2016.

Nous pensons que la mobilité transnationale est l’un des moyens les plus importants d’acquérir de nouvelles compétences (connaissances, aptitudes et attitudes) afin d’améliorer le développement personnel et l’employabilité des participants sur le marché du travail européen. Pour cette raison, notre objectif principal est d’offrir des programmes de qualité afin que les participants bénéficient au maximum de la formation en français et des expériences personnelles dans nos centres de formation.


Partenaires associés  

Afin d’augmenter la portée du projet en termes de pays, de type de partenaires et d’impact du projet MobMan, il y aura 7 partenaires associés qui auront chacun rempli une lettre d’intérêt (annexe 3).

  1. Verein zur Qualifizierung in traditionellen und modernen Bautechniken e.V. est une association enregistrée qui est soutenue par les partenaires commerciaux de Berlin & Brandenburg (IG Bauen-Agrar-Umwelt, Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg & Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg). Nous travaillons en étroite collaboration avec les Chambres de Commerce locales. Nous jouerons un rôle actif dans la diffusion des résultats du projet.
  2. L’IRFA APISUP CCI Picardie est rattachée à la Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie des Hauts de France. Il s’agit d’un centre de formation d’apprentis pour les apprentis suivant des cours de Bachelor of Master dans l’un des 8 établissements d’enseignement supérieur en Picardie. Il y a actuellement 475 apprentis. Ils ont été impliqués dans des projets Interreg mais pas Erasmus+ Ils ont un programme de mobilité pour les apprentis comprenant 2 à 4 semaines de formation linguistique à Margate, au Royaume-Uni, suivies d’un stage de 3 à 12 semaines. Ce programme est offert sur une base sélective à tous les apprentis et environ 70 d’entre eux sont sélectionnés pour y participer chaque année. L’IRFA s’intéresse particulièrement à la plateforme MobMan car elle pourrait leur permettre d’ouvrir le programme à l’ensemble de leurs 475 apprentis au lieu des 70 qu’ils envoient actuellement. Ils participeront aux réunions en France, aux groupes de discussion, aux ateliers d’évaluation et à la conférence de fin de projet au Royaume-Uni et en France.
  3. IES Lucus Solis, Séville est l’une des plus grandes écoles de Séville avec une section de formation professionnelle. Ils envoient actuellement 20 apprentis à l’étranger pour WBL et espèrent que la plateforme MobMan leur permettra d’envoyer plus d’étudiants à l’avenir.
  4. Associazione Culturale Centro Mediterraneo Pintadera est une organisation culturelle, fron Alghero, Sardaigne depuis 2004 qui se concentre sur la divulgation de la langue et de la culture italienne. Nous travaillons en étroite collaboration avec les écoles et les centres de formation en Sardaigne et les cours de langue italienne et de culture font partie intégrante d’un projet plus large de promotion d’activités qui mènent à un échange interculturel. Pintadera accueille chaque année environ 200 étudiants de langue italienne du monde entier. Depuis 2006, Pintadera est impliquée dans des projets de mobilité européenne en tant qu’organisation d’accueil pour différents comtés en Norvège et en France en particulier.
  5. L’Universidad Pablo de Olavide, Séville a sa propre Charte Erasmus+ et tous les étudiants des niveaux Bachelor et Master sont encouragés à entreprendre soit une période d’étude d’apprentissage par le travail à l’étranger. L’Université est particulièrement intéressée par la plateforme MobMab et sera activement impliquée dans les phases de test et de mise au point du projet. L’Université diffusera également les résultats parmi son réseau d’universités partenaires dans le monde entier.
  6. ACB – Associacao Comercial de Braga est la Chambre de Commerce de Braga et de la région environnante. Ils accueillent plus de 1.000 apprentis et stagiaires de toute l’Europe et sont intéressés à développer la possibilité d’envoyer des stagiaires et des employés pour WBL afin de stimuler le développement économique de la région.

Ces partenaires comprennent 2 universités, une école, un centre d’apprentissage de l’enseignement supérieur, une association d’entreprises, un organisme culturel et une chambre de commerce. Cela permettra d’élargir la portée du projet.

Ils seront invités à chacune des réunions en plus des conférences de fin de projet et ont accepté de couvrir les coûts à partir de leurs propres fonds.

Ils ont également accepté de jouer un rôle dans la phase Testing-Fine-tuning du projet pour l’ensemble des 3 résultats intellectuels.

Ces partenaires associés apporteront un regard détaché précieux sur les résultats que nous développerons & ont également accepté de jouer un rôle actif dans la diffusion d’informations sur le projet et ses résultats, contribuant ainsi de manière significative à garantir l’impact du projet.



UK – European Placement Network 

European Placement Network (EPN) é especializada na gestão de estágios no Reino Unido e Europa.

Estabelecida em 2011, EPN tem uma vasta rede de parceiros Europeus e torna a sua experiencia disponivel para diversas organizações, tais como autoridades locais, empresas privadas, universidades, centros de formação profissional e escolas. Somos desta forma capazes de fornecer as necessidades especificas dos nossos parceiros e clientes e melhorar a empregabilidade dos participantes.

Em colaboração com a APRECA, a EPN organiza estagios para jovens em educação e formaçao, estudantes, aprendizes e desempregados no Reino Unido e por toda a Europa. Conseguimos organizar estágios para aqueles com todos os niveis de qualificação, desde GCSE, BTEC e Niveis A ate aqueles com Mestrados. Gerimos actualmente os programas de mobilidade internacional em nome de diversos governos regionais Europeus.

A EPN propoe os serviços seguintes, que podem ser moldados para irem de encontro às expectativas e requisitos especificos dos nossos parceiros:

  • Ajudar parceiros e Clientes: ajudar clientes na pesquisa e desenvolvimento de projectos e financiamento
  • Oferecer estagios moldados ao perfil, capacidades e qualificações de um individuo
  • Organizar treino linguisticos apropriado em parceria com escolas reconhecidas
  • Propor acomodação adequada
  • Providenciar monitorização próxima aos beneficiarios, durante a sua estada
  • Coordenar a certificação e valorização das competencias e capacidades adquiridas com os parceiros de envio (ECVETS, Europass, Portfolio…)
  • Avaliar a relevancia das acçoes, os resultados dos projectos e participar na sua disseminação.

A EPN também tem um papel activo em programas e projectos financiados pela UE que almejam desenvolver aproximações inovadoras aos projectos de mobilidade e promover aprendizagem ao longo da vida atraves de experiencias estruturadas em ambientes de trabalho.

Em adicção à sede em Bristol, a EPN tem um escritório em Croydon e procura abrir um terceiro escritorio em Manchester.


Portugal – APLICAPROPOSTA LDA – Bragamob  

Aplicaproposta LDA (Bragamob) é uma pequena/média empresa com 1-20 empregados e é um fornecedor de servicos de mobilidade experiente, que acolheu um numero significativo de participantes ao abrigo do programa Leonardo Da Vinci e recentemente ao abrigo do Erasmus+. A empresa participou em numerosos projectos relacionados com mobilidade internacional. O staff inclui especialistas em áreas-chave e também tem colaboradores empregados em áreas onde possui menos conhecimento, para assgurar uma completa e equilibrada experiência.

Atraves de parcerias anteriores, a Braga mob orgulha-se de ter parceiros como: a Câmara Municipal de Braga, a Associação Industrial do Minho, a Associação Comercial do Minho, a Junta de Freguesia de S. Vitor e uma parceria com a Associação do Centro Cultural e Social de Sto Adrião (Instituição Social com certificação de Qualidade e uma larga experiência em projectos de mobilidade). De facto, estas parcerias permitem à Braga mob uma cobertura quase total para corresponder às necessidades daqueles que buscam uma mobilidade na cidade de Braga.

A missão da empresa é criar e sustentar beneficios educacionais, culturais, sociais, recreacionais e de entretenimento, direccionando os beneficios do multiculturalismo a um crescente numero de pessoas com um serviço de excelencia maximo. A Braga mob quer desenvolver relações comerciais e profissionais com todo o tipo de negocios, escolas, ONGs, instituições governamentais e organização por toda a Europa.

A Braga mob tambem providencia serviços moldados às necessidades especificas de executivos  e peritos técnicos, especialmente aqueles envolvidos nas areas deste projecto. Com uma vasta rede de escritorios locais e uma equipa de profissionais, a empresa estabeleceu parcerias com varias entidades na cidade de Braga, operando em varios campos profissionais, correspondendo aos pedidos das entidades parceiras/participantes da Braga mob, no ambito dos programas Erasmus+.

A equipa de pessoas locais é inestimavel, creando e adaptando programas especiais, sempre indo de encontro às necessidades de ambas as partes. Contendo uma vasta rede de contactos internos e externos, tem a vantagem de uma facil comunicação e eficiente operação. A vasta rede torna fácil a organização de todo o tipo de mobilidades, incluindo a descoberta de um plano perfeito para as visitas em Portugal. Isto permite aos participantes ter a melhor experiencia possivel antes de desenvolverem a sua propria configuraçao. A Braga mob tambem permite aos participantes investir no seu futuro e vir experienciar a vida no seu belo país, Portugal.


France – APRECA 

APRECA é uma organização privada de serviços de educação para adultos, criada em 1990. A sua vocação Europeia emergiu, primeiro, através do seu departamento de ensino de linguas no centro de exames da Universidade de Cambridge, para as regioes de Champagne-Ardenne e Bourgogne, centro piloto em França para o método de Inlges Directo desenvolvido pelo grupo PEARSON) e desde 1991, atraves do programa de mobilidade Europeia EURODYSSEE.

A APRECA desenvolveu o seu know-how atraves dos programas europeus como o Leonardo da Vinci, ADAPT,ADAPT/STEER. Graças à sua experiência e uma vasta rede de parceiros Europeus, a APRECA está disponivel para colocar o seu know-how ao dispor das diferentes autoridades publicas e, desta forma, ser uma “plataforma de logistica” nos programas multinacionais Europeus.

A APRECA tem escritórios nas regiões da Ile-de-France, Champagne-Ardenne e Bourgogne e isto permitiu o desenvolvimento de uma extensa rede de empresas de acolhimento, num vasto leque de sectores de actividade e isto é um factor chave em ser capaz de encontrar soluções apropriadas e resultados que permitam ir de encontro aos requisitos dos nossos parceiros europeus.

Desde 1990, a nossa organização este envolvida activamente com a gestão de programas Europeus de estágio. Até à data, organizamos projectos de mobilidade para mais de 15,000 estagiarios (formandos profissionais, desempregados, aprendizes e estudantes).

Trabalhando com uma vasta rede de parceiros europeus tal como autoridades locais, empresas privadas e estabelecimentos de ensino, providenciamos estagios para estagiarios Franceses por toda a Europa e tambem gerimos o acolhimento, em França, de estagiarios de outros paises Europeus.

Participamos regularmente em projectos e/ou parcerias com o objectivo de melhorar a qualidade dos nossos processos. Por exemplo, a APRECA tambem é um membro da rede francesa de Peritos de Mobilidade, gerida pela Agencia Francesa de Erasmus+, sendo reconhecido como um “desenvolvedor oficial de mobilidade.



AM Transnational (AMT)  é uma empresa espanhola de consultoria especializada na gestão de Programas Educacionais para jovens por toda a Europa.

Desde a nossa fundação em 2003, participamos em centenas de programas Europeus de Mobilidade, tanto como parceiros de envio como de acolhimento. Nós moldamos cada programa para assegurar o seu sucesso. Tratamos dos projectos desde a consulta inicial através da completação, providenciando um serviço totalmente gerenciado, de ponta a ponta. Somos peritos em todas as fases dos programas de mobilidade internacional incluindo os esboços, submissão e implementação (incluindo todos os serviços de um programa de mobilidade: viagens, acomodação, preparação cultural e linguistica, formação, seguimento, validação e certificação) e resultados do projecto.

O nosso alvo é enaltecer e melhorar as qualificações profissionais dos jovens, ao implementar as suas competencias individuais e capacidades linguisticas e quantificando/capitalizando as suas conquistas.

Ao longo dos anos participamos em incontaveis projectos de formação, tanto como instituição de envio e de acolhimento, por isso tivemos sucesso na construção e gestão de redes de negócios. Estamos na vanguarda de melhoramento da qualidade dos nossos projectos de mobilidade e temos um papel de destaque na pesquisa, experimentação e implementação de transferência de capacidades.


France – Association Ouvrière des Compagnons du Devoir du Tour de France 

Por mais de nove séculos “Les Compagnons du Devoir” tem apoiado os jovens no desenvolvimento de suas habilidades profissionais de alto padrão em seu comércio escolhido. Compartilhando conhecimento e experiência em viagens e vida comunitária são os alicerces de “Les Compagnons du Devoir”.

Todos os anos, os nossos formandos (Journeymen) mudam de empresa para empresa, cidade para cidade, região para região, país a país por um período de 4 a 6 anos, chamado “Tour de France”. Viajar com uma caixa de ferramentas é uma aventura, uma viagem de autodescoberta, ampliando horizontes e melhorando a perspectiva profissional. Como esperamos que nossos estagiários estejam abertos a viajar para o exterior, também agradecemos qualquer jovem que queira vir treinar conosco na França.

Les Compagnons du Devoir e Tour de France é uma associação sem fins lucrativos e fornece treinamento de nível básico a avançado em 29 ofícios, dividido em seis setores: Construção, Acabamentos de interiores e acabamentos, Comidas de panificação, Comércios metal e industrial, Couro e estofados Comércios rurais.

Na França, Les Compagnons du Devoir opera 40 treinamentos em todo o país, onde oferecemos treinamento inicial para aprendizes (geralmente com cerca de 16 anos de idade). O aprendizado é um curso de 2 a 3 anos em que os alunos alternam entre 6 semanas de trabalho com seus empregadores e 2 semanas de treinamento residencial em tempo integral em nossos centros. Durante o bloco de duas semanas, os estudantes estão vivendo e trabalhando ao lado de “trabalhadores experientes” qualificados e experientes (veja abaixo). Após a conclusão, os estudantes recebem uma qualificação reconhecida no comércio escolhido. Também fornecemos treinamento de nível superior para pessoas qualificadas. Isto é baseado em um modelo de “viajante”, onde o aluno aperfeiçoa suas habilidades, viajando de cidade em cidade, trabalhando em diferentes empresas durante o dia, enquanto moram em uma de nossas 80 casas, proporcionando acomodação em um ambiente comunitário.

Atualmente, nossa associação é composta por:

+ 5000 aprendizes em treinamento inicial

+ 2800 artífices aperfeiçoando suas habilidades (durante o Tour de France),

+ 12.000 estagiários de empresas

Somos um detentor de certificado ISO 9001 desde setembro de 2016.

Acreditamos que a mobilidade transnacional é uma das formas mais importantes de adquirir novas competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) para melhorar o desenvolvimento pessoal e a empregabilidade do participante no mercado de trabalho europeu. Por essa razão, nosso principal objetivo é oferecer programas de qualidade para que os participantes obtenham o máximo benefício do treinamento em francês e de experiências pessoais em nossos centros de treinamento.


Parceiros Associados 

A fim de aumentar o alcance do projeto em termos de países, tipo de parceiros e impacto do projeto MobMan, haverá 7 Parceiros Associados que completaram uma Carta de Interesse (apêndice 3).

  1. Verein zur Qualifizierung in traditionellen und modernen Bautechniken e.V. é uma associação registada e é apoiada pelos parceiros tarifários de construção de Berlim e Brandemburgo (IG Bauen-Agrar-Umwelt, Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg). Trabalhamos em estreita colaboração com as Câmaras de Comércio locais. Nós teremos um papel ativo na disseminação dos resultados do projeto.
  2. IRFA APISUP O CCI Picardie está ligado à Câmara Regional de Comércio e Indústria da região de Hauts de France. É um centro de treinamento de aprendizes para aprendizes após o bacharelado em uma das 8 Instituições de Ensino Superior na Picardia. Existem atualmente 475 aprendizes. Estiveram envolvidos em projectos Interreg, mas não em Erasmus. Têm um programa de mobilidade para os aprendizes que envolvem 2-4 semanas de formação linguística em Margate, no Reino Unido, seguidos de um estágio de 3-12 semanas de duração. Este programa é oferecido de forma seletiva a todos os aprendizes e cerca de 70 são selecionados para participar a cada ano. A IRFA está particularmente interessada na plataforma MobMan, pois pode permitir que eles abram o programa para todos os 475 de seus aprendizes, em vez dos 70 que eles enviam atualmente. Eles participarão das reuniões na França, dos Grupos de Foco, dos Workshops de Avaliação e da conferência de Fim do Projeto no Reino Unido e na França.
  3. IES Lucus Solis, Sevilha é uma das maiores escolas de Sevilla com uma seção de treinamento vocacional. Atualmente, eles enviam 20 aprendizes ao exterior para a WBL e esperam que a plataforma MobMan permita que eles enviem mais alunos no futuro.
  4. Associazione Culturale Centro Mediterraneo Pintadera é uma organização cultural, desde Alghero, Sardenha desde 2004, com foco na divulgação da língua e cultura italiana. Trabalhamos em estreita colaboração com escolas e centros de formação na Sardenha e os cursos de língua e cultura italianos fazem parte de um projeto mais amplo de promoção de atividades que levam a um intercâmbio intercultural. A Pintadera recebe cerca de 200 estudantes de língua italiana por ano de todo o mundo. Desde 2006, a Pintadera está envolvida em projetos de mobilidade europeia como organização de acolhimento de vários países da Noruega e da França, em particular.
  5. Universidad Pablo de Olavide, Séville tem a sua própria Carta Erasmus + e todos os estudantes dos níveis de Licenciatura e Mestrado são encorajados a realizar um período de estudo de aprendizagem baseada no trabalho no estrangeiro. A Universidade está particularmente interessada na plataforma MobMab e estará ativamente envolvida nas fases de Testes e Afinações do projeto. A Universidade também divulgará os resultados entre sua rede de universidades parceiras em todo o mundo.
  6. ACB – Associação Comercial de Braga, na Câmara de Comércio de Braga e região envolvente. Eles acolhem mais de 1.000 aprendizes e estagiários de países de toda a Europa e estão interessados ​​em desenvolver a possibilidade de enviar estagiários e funcionários para a WBL, a fim de ajudar a estimular o desenvolvimento econômico da região.

Estes parceiros incluem 2 universidades, uma Escola, um Centro de Formação de Aprendizes do Ensino Superior, uma Associação Empresarial, um corpo cultural e uma câmara de comércio. Isso ajudará a aumentar a amplitude do projeto.

Eles serão convidados para cada uma das reuniões, além das Conferências de Fim do Projeto, e concordaram em cobrir os custos de seus próprios fundos.

Eles também concordaram em participar da fase de teste e ajuste do projeto para todas as três produções intelectuais.

Esses parceiros associados fornecerão uma visão preciosa e imparcial dos resultados que desenvolveremos e também concordaram em desempenhar um papel ativo na disseminação de informações sobre o projeto e seus produtos, contribuindo assim significativamente para garantir o impacto do projeto.




UK – European Placement Network 

European Placement Network (EPN) son especialistas en la gestión de prácticas en el Reino Unido y Europa.

Fundada en 2011, EPN dispone de una amplia red de socios europeos y ofrece sus servicios y amplia expereincia a diversas organizaciones (organismos públicos, empresas, universidades, centros de formación y escuelas). Podemos responder a las necesideades de nuestros socios y clientes y mejoramos la empleabiidad de los participantes.

EPN, junto a APRECA, organiza prácticas para jóvenes en formación, estudiantes universitarios, aprendices y desempleados en el Reino Unido y el resto de Europa. Organizamos prácticas sea cual sea el nivel de calificación (desde formación profesional a titulación superior) . En la actualidad gestionamos los programas de movilidad internacional promovidos por varios gobiernos regionales europeos.

EPN ofrece los siguientes servicios que pueden ser adaptados para cumplir con las expectativas y necesidades específicas de clientes y socios:

  • Asesorar a nuestros clientes en la coordinación de proyectos y en su financiación.
  • Ofrecer prácticas adaptadas al perfil, habilidades y cualificaciones de los participantes.
  • Organización de cursos de lengua en escuelas de prestigio.
  • Gestión de alojamiento.
  • Seguimiento de las prácticas durante todo el periodo.
  • Coordinar la evaluación y certificación de competencias y conocimientos adquiridos con los socios de envío ( ECVETS, Europass, cv,…)
  • Valorar y evaluar la relevancia de las acciones realizadas, los resultados de los proyectos y participar en su difusión.

EPN también participa en programas financiados por la UE cuyo objetivo sea desarrollar enfoques innovadores en los proyectos de movilidad y promocionar  el aprendizaje permanente en empresas o centros laborales.

Además de su sede en Bristol, EPN tiene una oficina en Croydon y busca abrir una tercera oficina en Manchester.


Portugal – APLICAPROPOSTA LDA – Bragamob  

Aplicaproposta LDA (Bragamob) es una PYME establecida en Braga. Es una empresa de servicios experta en movilidad que ha gestionado los programas de un número significativo de participantes del programa Leonardo da Vinci y más recientemente del programa Erasmus +. La empresa ha participado en numerosos proyectos relacionados con la movilidad internacional. Nuestro personal está formado por especialistas y también contamos con colaboradores en otras áreas donde no somos expertos para asegurar que la experiencia sea completa.

Nos enorgullece haber colaborado con socios tan relevantes como: El Ayuntamiento de Braga, la Asociación Industrial del Miño, la Confederación de Empresarios de Braga, el Consejo Municipal de S. Victor y la Asociación de San Adriao (que dispone de un certificado de calidad y tiene mucha experiencia en la gestión de programas de movilidad). Estas alianzas nos permiten cubrir casi todas las necesidades de los programas de movilidad en nuestra ciudad.

Nuestro objetivo es crear y fomentar iniciativas educativas, culturales, sociales, y recreativas y expandir los beneficios del multiculturalismo a un número creciente de personas ofreciendo servicios de calidad. Braga Mob quiere desarrollar relaciones comerciales y profesionales con todo tipo de empresas, escuelas, ONGs, instituciones gubernamentales y organizaciones en toda Europa.

Braga mob también ofrece servicios adaptados a las necesidades específicas de técnicos y especialistas, especialmente en las áreas tratadas en este proyecto. Con una amplia red de oficinas locales y un equipo de profesionales, la empresa se ha asociado con varias entidades de Braga, operando en diversos ámbitos profesionales, y así responder a las necesidades de nuestros socios en el ámbito de los programas Erasmus +.

El trabajo de nuestro equipo es inestimable, porque crean y adaptan los programas para satisfacer las necesidades de ambas partes. Disponemos de una amplia red de contactos internos y externos, y de un sistema de comunicación y de operación rápido y eficaz. Nuestra extensa red de contactos facilita la organización de cualquier tipo de programa de movilidad, incluidas las visitas. Y así los participantes disfrutran de la mejor experiencia posible incluso antes de desarrollar su propia composición. Braga mob también permite a los participantes invertir en su futuro y venir a experimentar la vida en su hermoso país, Portugal.


France – APRECA 

APRECA es una organización fundada en 1990 y especializada en la formación de adultos. Su vocación europea surgió primero, a través de su Departamento de enseñanza de idiomas como centro examinador de la Universidad de Cambridge para las regiones de Champagne-Ardenne y Bourgogne, y como Centro Piloto del método DIRECT ENGLISH desarrollado por el grupo PEARSON en Francia,  y desde 1991,  a través del programa europeo de movilidad EURODYSSEE.

APRECA es una empresa especializada que ha desarrollado sus competencias a través de su participación en programas europeos tales como LEONARDO DA VINCI, ADAPT, ADAPT / STEER. Gracias a esta experiencia APRECA y a la gran red de socios europeos con las que cuenta, APRECA pone a disposición de organismos públicos sus servicios y  ser una “plataforma logística” para los programas europeos transnacionales.

APRECA tiene sedes en las regiones de Ile-de-France, Champagne-Ardenne y Bourgogne, lo que ha permitido desarrollar una extensa red de empresas una amplia gama de sectores de actividad, lo que es un factor clave para poder dar respuesta que  satisfagan las necesidades específicas de nuestros socios europeos.

Desde 1990, nuestra organización ha participado activamente en la gestión de programas europeos de prácticas.  Hasta la fecha, hemos organizado proyectos de movilidad para más de 15.000 becarios  (estudiantes de FP, desempleados  y estudiantes).

Trabajando codo con codo con una amplia red de socios europeos, ( autoridades locales, empresas privadas y centros educativos)  organizamos prácticas para jovenes franceses en toda Europa y también gestionamos en Francia los programas de prácticas de becarios de otros países europeos.

Participamos regularmente en proyectos y / o asociaciones con el objetivo de mejorar la calidad de nuestros procesos. Por ejemplo, APRECA es también miembro de la red francesa de expertos en movilidad, gestionada por la Agencia francesa Erasmus +.



AM Transnational (AMT) es una escuela de idiomas y una consultora especializada en la gestión de programas  educativos para los jóvenes a nivel europeo.

Desde nuestra creación en 2003 hemos participado en numerosos programas de movilidad Europea como organismo de envío y también como organismo de acogida. Diseñamos cada programa de manera individual para garantizar que obtenemos los mejores resultados. Realizamos todas las fases de los proyectos, desde la concepción original hasta la finalización, y ofrecemos un servicio integral en todas las etapas: concepción, redacción y presentación, realización y evaluación de resultados.

Como socios de acogida ofrecemos todos los servicios que engloban los programas de movilidad: Traslados al aeopuerto, reunión de bienvenida, alojamiento, formación lingüistica y cultural, prácticas en empresas (según sea el perfil y las expectativas del becario) seguimiento de las prácticas, evaluación y certificación.

Nuestro objetivo es mejorar las competencias profesionales de los jóvenes, afianzando sus destrezas profesionales y lingüísticas, sus competencias transversales y cuantificando los beneficios. Para nosotros también es esencial asegurarnos de que el becario dispone de las condiciones ideales para garantizar que la movilidad sea un éxito a nivel personal.

A lo largo de estos años hemos partipado en numerosos proyectos de movilidad, como entidad de envío y de acogida, por lo que hemos conseguido crear una amplia red de socios formada por empresas, autoridales locales y regionales y centros de formación.  Estamos a la vanguardia en la mejora de nuestros proyectos de movilidad, y participamos activamente en el estudio, la innovación y el desarrollo de la transferencia de competencias.

AMT cuenta con un equipo de profesionales apasionados por la experiencia formativa internacional.

Participamos en proyectos internacionales que tengan como objetivo fomentar la cooperación en los programas de movilidad y compartir conocimientos y experiencias.


France – Association Ouvrière des Compagnons du Devoir du Tour de France 

Desde hace más de nueve siglos, los “Compagnons du Devoir” apoyan a los jóvenes en el desarrollo de sus competencias profesionales. Compartir conocimientos y experiencia, viajar y vivir en comunidad son las bases de “Les Compagnons du Devoir”.

Cada año, nuestros aprendices se desplazan de una empresa a otra, de una ciudad a otra, de una ciudad a otra, de una región a otra, de un país a otro, durante un período de 4 a 6 años, denominado “Tour de France”. Viajar con una caja de herramientas es una aventura, un viaje de autodescubrimiento, ampliando horizontes y mejorando la perspectiva profesional. Como esperamos que nuestros aprendices estén abiertos a viajar al extranjero, también damos la bienvenida a cualquier joven que desee venir a formarse con nosotros en Francia.

Les Compagnons du Devoir et du Tour de France es una asociación sin ánimo de lucro que ofrece formación desde el nivel básico hasta el avanzado en 29 oficios, divididos en seis sectores: Construcción, Interiorismo y acabados, Panadería, Oficios del metal e industriales, Cuero y tapicería, Oficios rurales.

En Francia, Les Compagnons du Devoir imparte 40 cursos de formación en todo el país, en los que se imparte formación inicial a aprendices (generalmente de unos 16 años). El aprendizaje es un curso de 2-3 años en el que los estudiantes alternan entre 6 semanas de trabajo con sus empleadores y 2 semanas de formación residencial a tiempo completo en nuestros centros. Durante el bloque de 2 semanas, los estudiantes viven y trabajan junto a “oficiales” cualificados y experimentados (ver más abajo). Al finalizar el curso, los estudiantes reciben un título reconocido en el oficio que han elegido. También ofrecemos formación de alto nivel para profesionales cualificados. Se basa en un modelo de “jornalero” en el que el alumno perfecciona sus habilidades, viajando de ciudad en ciudad, trabajando en diferentes empresas durante el día, mientras vive en una de nuestras 80 casas, proporcionando alojamiento en un entorno comunitario.

En la actualidad, nuestra Asociación está compuesta por:

5000 aprendices en formación inicial

2800 oficiales perfeccionando sus habilidades (durante el Tour de Francia),

12000 aprendices de empresa

Contamos con el certificado ISO 9001 desde septiembre de 2016.

Creemos que la movilidad transnacional es una de las formas más importantes de adquirir nuevas competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) para mejorar el desarrollo personal y la empleabilidad de los participantes en el mercado laboral europeo. Por esta razón, nuestro principal objetivo es ofrecer programas de calidad para que los participantes obtengan el máximo beneficio de la formación en francés y de las experiencias personales en nuestros centros de formación.


Socios Asociados  

Para aumentar el alcance del proyecto en términos de países, tipo de socios e impacto del proyecto MobMan, habrá 7 Socios Asociados que habrán completado una Carta de Interés (anexo 3).

  1. Verein zur Qualifizierung in traditionellen und modernen Bautechniken e.V. es una asociación registrada apoyada por los socios de Berlin & Brandenburg (IG Bauen-Agrar-Umwelt, Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg & Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg). Trabajamos en estrecha colaboración con las Cámaras de Comercio locales. Desempeñaremos un papel activo en la difusión de los resultados del proyecto.
  2. IRFA APISUP CCI Picardía está vinculada a la Cámara Regional de Comercio e Industria de la región de Hauts de France. Es un centro de formación de aprendices que cursa estudios de Bachelor of Master en una de las 8 instituciones de enseñanza superior de Picardía. Actualmente hay 475 aprendices. Han participado en proyectos Interreg, pero no en Erasmus+. Tienen un programa de movilidad para aprendices de 2 a 4 semanas de formación lingüística en Margate, Reino Unido, seguido de un período de prácticas de 3 a 12 semanas de duración. Este programa se ofrece de forma selectiva a todos los aprendices y se seleccionan unos 70 para participar cada año. La IRFA está particularmente interesada en la plataforma MobMan, ya que puede permitirles abrir el programa a sus 475 aprendices en lugar de los 70 que envían actualmente. Participarán en las reuniones en Francia, los grupos focales, los talleres de evaluación y la conferencia de Fin de Proyecto en el Reino Unido y Francia.
  3. IES Lucus Solís, Sevilla es una de las escuelas más grandes de Sevilla con una sección de formación profesional. Actualmente envían 20 aprendices al extranjero para WBL y esperan que la plataforma MobMan les permita enviar más estudiantes en el futuro.
  4. Associazione Culturale Centro Mediterraneo Pintadera es una organización cultural, de Alghero, Cerdeña desde 2004 centrada en la divulgación de la lengua y la cultura italiana. Trabajamos en estrecha colaboración con escuelas y centros de formación en Cerdeña y los cursos de lengua y cultura italiana son parte integrante de un proyecto más amplio de promoción de actividades que conducen a un intercambio intercultural. Pintadera acoge cada año a unos 200 estudiantes de lengua italiana de todo el mundo. Desde 2006 Pintadera ha estado involucrada en proyectos europeos de movilidad como organización de acogida para varios condados de Noruega y Francia en particular.
  5. La Universidad Pablo de Olavide, Séville, tiene su propia Carta Erasmus+ y se anima a todos los estudiantes, tanto a nivel de licenciatura como de máster, a realizar un periodo de estudio en el extranjero. La Universidad está especialmente interesada en la plataforma MobMab y participará activamente en las fases de pruebas y ajustes del proyecto. La Universidad también difundirá los resultados entre su red de universidades asociadas en todo el mundo.
  6. ACB – Associacao Comercial de Braga es la Cámara de Comercio de Braga y sus alrededores. Acogen a más de 1.000 aprendices y pasantes de países de toda Europa y están interesados en desarrollar la posibilidad de enviar pasantes y empleados al WBL para ayudar a estimular el desarrollo económico de la región.

Estos socios incluyen 2 universidades, una Escuela, un Centro de Formación de Aprendices de Educación Superior, una Asociación Empresarial, un organismo cultural y una Cámara de Comercio. Esto ayudará a aumentar la amplitud del proyecto.

Se les invitará a cada una de las reuniones además de las conferencias de fin de proyecto y han acordado cubrir los costes con sus propios fondos.

También han acordado participar en la fase de prueba y ajuste del proyecto para los 3 resultados intelectuales.

Estos socios asociados proporcionarán una preciosa visión independiente de los resultados que desarrollaremos y también han acordado desempeñar un papel activo en la difusión de información sobre el proyecto y sus resultados, haciendo así una contribución significativa para garantizar el impacto del proyecto.


Résultats | Resultados | Resultados



The outputs created during the MobMan TWBL project will be freely available to download, and subsequently adapt and use.

To access the:

1.MobMan TWBL Platform Software

Click & Complete the Registration Form. Once your registration has been accepted, you will receive a download link via email.

To access the:

1.MobMan TWBL Platform Training Modules

2.MobMan TWBL Platform FAQ User Guide

Click on the link:

MobMan TWBL Toolbox: Useful Links for Transnational Mobility – Click on the link:


MobMan TWBL Registration Form

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    Die im Rahmen des MobMan-TWBL-Projekts erstellten Ergebnisse werden frei zum Herunterladen und zur späteren Anpassung und Verwendung zur Verfügung stehen.

    Zum Zugriff auf die:

    1.MobMan TWBL Plattform Software

    Klicken Sie auf und füllen Sie das Registrierungsformular aus. Sobald Ihre Registrierung akzeptiert wurde, erhalten Sie einen Download-Link per E-Mail.

    Zum Zugriff auf die:

    1.MobMan TWBL Plattform Schulung Tutorials

    2.MobMan TWBL Platform FAQ Benutzerhandbuch

    Klicken Sie auf den Link:

    MobMan TWBL Werkzeugkasten: Nützliche Links für transnationale Mobilität – Klicken Sie auf den Link:


    MobMan TWBL Anmeldeformular

    Um sich zu registrieren und Zugang zu den MobMan TWBL Projekt-Outputs zu erhalten, füllen Sie bitte das untenstehende Formular aus. Wir werden Ihre Nachricht umgehend beantworten.


      I risultati creati durante il progetto MobMan TWBL saranno liberamente disponibili per essere scaricati, e successivamente adattati e utilizzati.

      Per accedere al:

      1.Software della piattaforma MobMan TWBL

      Clicca e completa il modulo di registrazione. Una volta che la tua registrazione è stata accettata, riceverai un link per il download via e-mail.

      Per accedere al:

      1.Tutorial di formazione sulla piattaforma MobMan TWBL

      2.Guida utente FAQ della piattaforma MobMan TWBL

      Clicca sul link:

      MobMan TWBL Toolbox: Link utili per la mobilità transnazionale – Clicca sul link:


      Modulo di registrazione MobMan TWBL

      Per registrarsi per avere accesso ai risultati del progetto MobMan TWBL, si prega di compilare il modulo sottostante. Risponderemo prontamente al tuo messaggio.



        Les résultats créés dans le cadre du projet MobMan TWBL pourront être téléchargés gratuitement, puis adaptés et utilisés.

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        1.Logiciel MobMan TWBL Platform Software

        Cliquez et remplissez le formulaire d’inscription. Une fois votre inscription acceptée, vous recevrez un lien de téléchargement par courriel.

        Pour accéder:

        1.Modules de formation de la plate-forme MobMan TWBL

        2.Guide de l’utilisateur de la plate-forme MobMan TWBL

        Cliquer sur le lien:

        MobMan TWBL Toolbox: Liens utiles pour la mobilité transnationale – Cliquer sur le lien:


        Formulaire d’inscription MobMan TWBL  

        Pour vous inscrire afin d’accéder aux livrables du projet MobMan TWBL, veuillez remplir le formulaire ci-dessous. Nous répondrons à votre message dans les plus brefs délais.



          As saídas criadas durante o projeto MobMan TWBL estarão disponíveis gratuitamente para download e, posteriormente, serão adaptadas e usadas.

          Para aceder a:

          1.Software MobMan TWBL Platform

          Clique e Preencha o Formulário de Registro. Uma vez que seu cadastro tenha sido aceito, você receberá um link de download via e-mail.

          Para aceder a:

          1.Módulo de Treinamento de Plataforma MobMan TWBL

          2.Guia do Usuário da Plataforma MobMan TWBL

          clique link:

          MobMan TWBL Toolbox: Links Úteis para Mobilidade Transnacional – clique link:


          Formulário de Registro MobMan TWBL

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            Los resultados creados durante el proyecto MobMan TWBL estarán disponibles gratuitamente para su descarga y posterior adaptación y uso.

            Para acceder al:

            1.Software de la Plataforma MobMan TWBL

            Haga clic y complete el Formulario de Registro. Una vez que su registro haya sido aceptado, recibirá un enlace de descarga por correo electrónico.

            Para acceder al:

            1.Módulo de Entrenamiento de la Plataforma MobMan TWBL

            2.Guía del Usuario de la Plataforma MobMan TWBL

            Haga clic en el enlace:

            MobMan TWBL Toolbox: Enlaces útiles para la movilidad transnacional – Haga clic en el enlace:


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                          Editor: Bragamob

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                          Information is collected when using the contact form. This information is subject to data processing and is solely used for the purpose of statistical  analysis by the Project Coordinator. Pursuant to GRDP & Articles 39 and according to the modified law of 6 January 1978, you have the right to access and rectify information concerning you. If you wish to exercise this right and obtain any information held about you, please contact: MobMan TWBL via


                          Types of Data collected

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                          Users are responsible for any third-party Personal Data obtained, published or shared through this Application and confirm that they have the third party’s consent to provide the Data to the Owner.

                          Mode and place of processing the Data

                          Methods of processing:

                          The Owner takes appropriate security measures to prevent unauthorized access, disclosure, modification, or unauthorized destruction of the Data.
                          The Data processing is carried out using computers and/or IT enabled tools, following organizational procedures and modes strictly related to the purposes indicated. In addition to the Owner, in some cases, the Data may be accessible to certain types of persons in charge, involved with the operation of this Application (administration, sales, marketing, legal, system administration) or external parties (such as third-party technical service providers, mail carriers, hosting providers, IT companies, communications agencies) appointed, if necessary, as Data Processors by the Owner. The updated list of these parties may be requested from the Owner at any time.

                          Legal basis of processing:

                          The Owner may process Personal Data relating to Users if one of the following applies:

                          • Users have given their consent for one or more specific purposes. Note: Under some legislations the Owner may be allowed to process Personal Data until the User objects to such processing (“opt-out”), without having to rely on consent or any other of the following legal bases. This, however, does not apply, whenever the processing of Personal Data is subject to European data protection law;
                          • provision of Data is necessary for the performance of an agreement with the User and/or for any pre-contractual obligations thereof;
                          • processing is necessary for compliance with a legal obligation to which the Owner is subject;
                          • processing is related to a task that is carried out in the public interest or in the exercise of official authority vested in the Owner;
                          • processing is necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the Owner or by a third party.

                          In any case, the Owner will gladly help to clarify the specific legal basis that applies to the processing, and in particular whether the provision of Personal Data is a statutory or contractual requirement, or a requirement necessary to enter into a contract.


                          The Data is processed at the Owner’s operating offices and in any other places where the parties involved in the processing are located.

                          Depending on the User’s location, data transfers may involve transferring the User’s Data to a country other than their own. To find out more about the place of processing of such transferred Data, Users can check the section containing details about the processing of Personal Data.

                          Users are also entitled to learn about the legal basis of Data transfers to a country outside the European Union or to any international organization governed by public international law or set up by two or more countries, such as the UN, and about the security measures taken by the Owner to safeguard their Data.

                          If any such transfer takes place, Users can find out more by checking the relevant sections of this document or inquire with the Owner using the information provided in the contact section.


                          Retention time

                          Personal Data shall be processed and stored for as long as required by the purpose they have been collected for.


                          • Personal Data collected for purposes related to the performance of a contract between the Owner and the User shall be retained until such contract has been fully performed.
                          • Personal Data collected for the purposes of the Owner’s legitimate interests shall be retained as long as needed to fulfill such purposes. Users may find specific information regarding the legitimate interests pursued by the Owner within the relevant sections of this document or by contacting the Owner.

                          The Owner may be allowed to retain Personal Data for a longer period whenever the User has given consent to such processing, as long as such consent is not withdrawn. Furthermore, the Owner may be obliged to retain Personal Data for a longer period whenever required to do so for the performance of a legal obligation or upon order of an authority.

                          Once the retention period expires, Personal Data shall be deleted. Therefore, the right to access, the right to erasure, the right to rectification and the right to data portability cannot be enforced after expiration of the retention period.

                          The purposes of processing

                          The Data concerning the User is collected to allow the Owner to provide its Services, as well as for the following purposes: Analytics.

                          Users can find further detailed information about such purposes of processing and about the specific Personal Data used for each purpose in the respective sections of this document.

                          Detailed information on the processing of Personal Data

                          Personal Data is collected for the following purposes and using the following services:

                          • Analytics

                          The rights of Users

                          Users may exercise certain rights regarding their Data processed by the Owner.

                          In particular, Users have the right to do the following:

                          • Withdraw their consent at any time. Users have the right to withdraw consent where they have previously given their consent to the processing of their Personal Data.
                          • Object to processing of their Data. Users have the right to object to the processing of their Data if the processing is carried out on a legal basis other than consent. Further details are provided in the dedicated section below.
                          • Access their Data. Users have the right to learn if Data is being processed by the Owner, obtain disclosure regarding certain aspects of the processing and obtain a copy of the Data undergoing processing.
                          • Verify and seek rectification. Users have the right to verify the accuracy of their Data and ask for it to be updated or corrected.
                          • Restrict the processing of their Data. Users have the right, under certain circumstances, to restrict the processing of their Data. In this case, the Owner will not process their Data for any purpose other than storing it.
                          • Have their Personal Data deleted or otherwise removed. Users have the right, under certain circumstances, to obtain the erasure of their Data from the Owner.
                          • Receive their Data and have it transferred to another controller. Users have the right to receive their Data in a structured, commonly used and machine readable format and, if technically feasible, to have it transmitted to another controller without any hindrance. This provision is applicable provided that the Data is processed by automated means and that the processing is based on the User’s consent, on a contract which the User is part of or on pre-contractual obligations thereof.
                          • Lodge a complaint. Users have the right to bring a claim before their competent data protection authority.

                          Details about the right to object to processing

                          Where Personal Data is processed for a public interest, in the exercise of an official authority vested in the Owner or for the purposes of the legitimate interests pursued by the Owner, Users may object to such processing by providing a ground related to their particular situation to justify the objection.

                          Users must know that, however, should their Personal Data be processed for direct marketing purposes, they can object to that processing at any time without providing any justification. To learn, whether the Owner is processing Personal Data for direct marketing purposes, Users may refer to the relevant sections of this document.

                          How to exercise these rights

                          Any requests to exercise User rights can be directed to the Owner through the contact details provided in this document. These requests can be exercised free of charge and will be addressed by the Owner as early as possible and always within one month.

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